时间:2025-02-26 12:53
一、哺乳期降薪仲裁如何赔偿
哺乳期公司降薪属于违法行为,女职工可申请劳动仲裁维护自身权益,仲裁结果可能包括补发工资差额,若女职工因降薪解除合同,公司需支付双倍经济赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除合同,这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。在赔偿方面,若申请劳动仲裁,一是会裁决公司补发哺乳期内降低的工资差额,让工资恢复到降薪前水平并补足少发部分;二是若女职工因公司降薪行为解除劳动合同,公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。女职工若遇到哺乳期被降薪的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自己的合法权益。
二、仲裁证据不足可以去法院起诉吗
劳动仲裁方面:
若劳动仲裁委不受理或逾期未决,申请人能向法院起诉。
劳动者对终局裁决不服,15日内可起诉。
用人单位遇法定撤销情形,30日内可向中院申请撤销,之后劳动者能起诉。
普通经济仲裁:
实行一裁终局,裁决作出后不能就同一纠纷起诉。
有证据证明裁决存在法定可撤销情形,向中院申请撤销后,方可另行起诉。
三、仲裁证据不足不给立案怎么办
要是仲裁不立案是因为证据不够,先认真瞧瞧仲裁委的不立案通知,弄清楚到底缺啥证据。
接着按照仲裁请求去努力找证据。像合同纠纷,就收集履行合同的交接凭证等;劳动争议,收集工资发放记录等,和相关方沟通的记录也保留好。
要是自己找证据有难处,符合条件的话,能申请仲裁委帮忙收集。
补充完证据,再提交立案申请,讲清新证据情况及和仲裁请求的关系。若还是不受理,那就向法院起诉维权。
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