时间:2025-02-11 17:33
一、合同期满员工不续签可以领失业金吗
合同期满后员工不续签能否领取失业金需视情况而定。倘若员工自身自愿不续签,通常无法领取失业金,原因在于领取失业金的条件之一是“非因本人意愿中断就业”。然而,要是用人单位降低劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者不同意续订并终止劳动合同,这种情形属于非因本人意愿中断就业,并且员工满足其他领取失业金的条件(比如已缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记且有求职要求等)时,就能够领取失业金。
二、合同期满公司不续签符合领失业金条件吗
合同期满公司不续签,若同时满足以下条件,则符合领取失业金条件:
首先,按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是对参保及缴费时长的要求,确保失业人员在就业期间有一定的失业保险贡献积累。
其次,非因本人意愿中断就业。合同期满公司不续签属于非因本人意愿中断就业的情形之一。
最后,已办理失业登记,并有求职要求。失业人员需要及时到相关部门办理失业登记手续,表明其失业状态,并通过登记体现出有求职意向,积极寻找新工作。
符合上述条件的,可按规定申领失业金,以在失业期间获得一定的经济保障。
三、合同期满单位不续签能领失业金吗
合同期满单位不续签,符合条件的情况下可以领取失业金。
根据《失业保险条例》,领取失业金需同时满足三个条件:一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;二是非因本人意愿中断就业;三是已办理失业登记,并有求职要求。
合同期满单位不续签,属于“非因本人意愿中断就业”的情形。若同时满足其他两个条件,即单位和个人按规定缴费满1年且已办理失业登记并有求职意愿,就可申领失业金。办理时,一般需单位在离职后一定期限内出具离职证明等材料,本人携带相关证明去失业保险经办机构申请,经审核通过后,按规定领取失业金。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务