传媒公司主播需要交五险吗

一、传媒公司主播需要交五险吗

通常来讲，传媒公司的主播要是和公司有着劳动关系的话，那么公司就必须依照法律规定，给主播缴纳五险。

五险涵盖了养老保险，它能在主播年老之后提供一定的生活保障；

还有医疗保险，能让主播在生病就医时减轻经济负担；

失业保险，当主播失业时可以给予一定的经济支持；

工伤保险，在主播因工作遭受事故伤害或者患职业病时提供保障；

生育保险，主要针对女性主播在生育期间的相关权益。

这是依据劳动法的规定，用人单位有责任为劳动者缴纳社会保险，从而保障劳动者的合法权益。

倘若主播是以个人身份与传媒公司展开合作，一般情况下是不会构成劳动关系的，而属于劳务关系。

在这种情况下，公司就没有义务为其缴纳五险了，不过可能需要按照合同的约定，为主播购买商业保险等。

具体到是否需要缴纳五险，得根据主播和公司之间的法律关系以及相关的合同约定等多方面因素来综合确定。

二、传媒公司主播想要辞职怎么做

主播要是打算辞职，通常得提前把书面辞职通知交给传媒公司。

这通知得把辞职的想法、具体的辞职日期等重要信息都写清楚。

一般来讲，得提前30天跟公司说，这样公司就能有足够的时间去安排工作交接之类的事情。

在写通知的时候，最好别用那些太情绪化的话，要保持客观和礼貌的态度。

当公司收到辞职通知后，应该在一个合理的时间段内跟主播一起商量关于工作交接的各种事宜，像那些还没完成的项目，还有和客户之间的关系之类的。

主播，得积极地配合公司去完成交接工作，只有这样才能保证公司的业务可以正常地运转下去。

要是公司出现了拖欠工资、没给缴纳社保这类违法违规的行为，主播可以在辞职通知里把这些情况都注明清楚，并且要把相关的证据保留好，以后要是需要维权的话就方便多。

总之，主播辞职的时候一定要按照合法、合理的程序来走，这样就能避免引发一些没必要的法律纠纷。

三、传媒公司主播涉嫌诈骗被开除怎么办

当传媒公司的主播被查出涉嫌诈骗并遭开除时，公司务必要保证开除程序的合法合规性。

首先，公司得展开全面且充分的调查工作，仔细搜集各种确凿的证据，这些证据要能清晰地证明主播的诈骗行为，比如与受害者的沟通记录、交易过程中的详细信息等，只有这样才能让开除决定有坚实的基础。

在正式做出开除决定时，公司必须依据自身内部早已制定好的规章制度以及与主播签订的劳动合同的约定，明确地将开除的原因以及所依据的条款详细地告知主播，让主播清楚知晓自己被开除的缘由。

倘若后续出现法律纠纷，公司一定要妥善保留好相关的证据，像那些重要的聊天记录、交易记录等，以便能够从容地应对可能发生的法律诉讼。

对于主播来说，如果对公司的开除决定不服，是可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益的，但一定要在规定的时间内及时提出申请。

与此同时，公司在招聘环节和日常管理环节也不能忽视自身所承担的法律责任，要严格按照法律法规办事，避免因为管理不善而给公司带来不必要的法律风险，切实保障公司的合法权益和正常运营。