劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

16小时前

一、2025劳动保障监察管辖权有什么规定劳动保障监察管辖规定清晰且合理，能保障劳动者权益。地域管辖明确由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门负责，劳动者权益受侵害可就地投诉，方便维权。级别管辖给予上下级灵活处理案件的空间，上级可... 查看详情》

16小时前

一、离婚怎么不走冷静期不想有离婚冷静期，能选诉讼离婚。协议离婚按法律有30天冷静期，这期间任一方反悔就能撤回申请。诉讼离婚是一方起诉到法院，由法院审理判决。法院先调解，感情确实破裂且调解无效就判离。像重婚等多种情况，一般会判离。诉讼离婚没有... 查看详情》

16小时前

一、什么情况雇主承担赔偿责任在雇佣关系里，雇主担责情况有这些：雇员干活时受伤，雇主得赔。要是第三人导致的，雇员能找第三人或雇主索赔，雇主赔后能找第三人追讨。雇员因安全生产事故受伤，发包人、分包人明知雇主没资质或条件，要和雇主一起赔偿。要是... 查看详情》

16小时前

一、被辞职了怎么赔偿被辞职即用人单位解除劳动合同，赔偿情况分多种。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满... 查看详情》

16小时前

一、仲裁确定劳动关系后怎么办劳动者方向：缩进若想争取劳动报酬、工伤赔偿等权益，凭借已确定的劳动关系，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，备好相关证据。像工资、加班费等都能主张。缩进要是涉及社保补缴，就向社保经办机构反映，让单位补缴在职时的社保。 ... 查看详情》

16小时前

一、没有提前三十天提出离职会承担什么责任 1.按劳动合同法，劳动者通常要提前三十天书面告知单位解除合同。要是没提前，可能得担责。我就见过有人说走就走，结果给自己惹了麻烦。 2.劳动者突然离职，让单位交接难、经营受影响，造成直接损失的，得赔偿。像... 查看详情》

16小时前

一、企业因岗位变动导致辞退怎么赔偿企业因自身变动辞退员工，赔偿的确需分情况处理。合法辞退如因生产经营困难经济性裁员，企业要提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动行政部门报告，同时按员工工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不... 查看详情》

17小时前

一、欠薪3个月被迫离职可主张哪些赔偿 1.经济补偿：依劳动者在单位工作年限，每满一年就给一个月工资补偿。超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资补偿。 2.欠薪支付：可要求单位支付拖欠3个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍不付，要按应... 查看详情》

17小时前

一、公司未签合同无故辞退员工该如何处理公司没签合同还无故炒人，员工能这么维权。用工超1个月不满1年没签书面合同，公司得给员工每月发双倍工资。无故辞退属违法解除劳动关系，员工可索要赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满1年给1个月... 查看详情》

17小时前

一、兼职计件是否存在劳动关系兼职计件是否存在劳动关系要视具体情况而定。判断依据在于是否同时满足用人单位与劳动者符合主体资格、单位规章制度适用于劳动者且劳动者受其劳动管理并获取报酬、劳动者提供的劳动是单位业务组成部分这三个条件。 1.若兼职计件人... 查看详情》